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Lob vs. Anerkennung – Was ist der Unterschied?

 

Weniger Lob und mehr Anerkennung!

Auf den ersten Blick scheint Lob und Anerkennung das Gleiche zu sein. Jedenfalls wird es häufig synonym verwendet. Auch für mich waren die beiden Worte lange Zeit gleichgesetzt, bis ich mich intensiver damit auseinandergesetzt habe. Dabei bin ich auf die folgenden Unterschiede gestoßen:

 

Unterschied 1

Anerkennung erfolgt auf Augenhöhe wohingegen Lob aus einer überlegenen Situation kommt. Vorgesetzte loben Mitarbeiter oder Lehrer loben Schüler, jedoch nicht anders herum.

 

Unterschied 2

Der Fokus beim Lob ist meist „Ich-bezogen“, sprich „Ich bewerte dich.“ Anerkennung legt den Fokus eher auf das „Du-Bezogene“ „Was ich an dir wahrnehme.“ oder „Was dich auszeichnet.“.

 

Unterschied 3

Wenn ein Lob ausgesprochen wird, erfolgt dieses in Form einer „Du-Botschaft“. Außerdem ist es sehr allgemein gehalten. Beispiel: „Das hast du gut gemacht.“ Anerkennung sendet stattdessen eine „Ich-Botschaft“ und ist wesentlich konkreter, wie „Ich bin beeindruckt, wenn ich sehe, wie schnell du die Aufgaben umsetzten konntest.“

 

Unterschied 4

Hinzu kommt, dass gegenseitiges Loben bei Weitem nicht so bedeutsam für das Zusammenleben oder für die Zusammenarbeit ist, wie eine gegenseitige Anerkennung. Diese ist für ein gelungenes Miteinander unabdingbar. Wenn wir von unserem Umfeld Anerkennung erhalten, fühlen wir uns wohl.

 

Kannst du als Coach deinen Klienten/innen Anerkennung aussprechen?

Ja! Als Coach kannst du durchaus deine Klienten/innen für das was du wahrnimmst, deine Anerkennung aussprechen. So kannst du beispielsweise sagen: „Liebe Frau/lieber Herr xy, ich bin begeistert, wie motiviert, engagiert und offen ich Sie hier erlebe.“ Und wenn du magst, kannst du ein „Vielen Dank für Ihr Vertrauen.“ noch hinten ran hängen.

Anders wäre es, wenn du als Lob sagen würdest „Das machen Sie aber toll. Offenheit und Motivation ist wichtig für Ihren Erfolg.“

An diesem Beispiel wird noch einmal sehr deutlich, was es heißt, auf Augenhöhe mit unseren Klienten/innen zu agieren.

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Zoë

Der Artikel hat mir gut gefallen. Klar und einleuchtend, frischt altes Wissen wieder auf und bleibt bei mir mit Sicherheit hängen. Danke Andrea!

Andrea Schlösser

Liebe Zoë,
danke für dein Feedback! Manchmal ist eine Auffrischung so nützlich wie was Neues. Das kenne ich auch.
Viele Grüße, Andrea

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